Certificat de travail et attestation de travail : quelles différences ?
Vous avez forcément déjà entendu ces deux appellations que sont « certificat de travail » et attestation de travail ». Vous pensiez qu’il s’agissait de documents identiques ? Et pourtant non. Il existe des différences entre ces deux pièces. Quelles sont-elles ?
À quoi sert une attestation de travail ?
Quel est la différence avec un certificat de travail ? Ces deux documents étant très souvent confondus au quotidien. Les deux n’ayant pas la même valeur juridique, ni la même fonction. L’attestation de travail est le document que l’on peut qualifier de plus libre car il est demandé par le salarié à son employeur et celui-ci- est libre de la rédiger comme bon lui semble. Une attestation de travail sert à justifier auprès d’un organisme que l’on travaille bien dans l’entreprise annoncée. Si un tiers requiert la preuve que vous travaillez bien dans ladite entreprise, vous avez tout le loisir de solliciter votre entreprise pour lui demander de rédiger ce document.
Ce type d’attestation est donc fourni au salarié quand celui-ci est encore en activité. Un tiers peut avoir besoin de cette preuve et plutôt que de fournir des fiches de salaire – tout le monde ne souhaite pas révéler le montant de sa rémunération, il est possible de demander la rédaction d’une attestation. Celle-ci est bien la preuve que le salarié a une activité au sein de l’entreprise.
Ce document ne s’inscrit dans aucun cadre réglementaire. C’est donc au bon vouloir de l’entreprise de décider si elle souhaite établir une attestation d’emploi à son salarié. Mieux vaut dans ce cas bien s’entendre avec sa direction.
À quoi sert un certificat de travail ?
Le certificat de travail quant à lui s’inscrit dans un cadre réglementaire. Sa rédaction est une obligation pour l’employeur. C’est un document qui vous est remis quand vous quittez une entreprise en tant que salarié. À la fin de votre contrat, que cela soit un CD, un CDI et qu’il se termine par une démission, une rupture conventionnelle ou un licenciement, vous vous devez de recevoir un certificat de travail établi par votre employeur. Le certificat de travail sert entre autres à attester du travail fourni et spécifie notamment le montant des salaires perçus les douze derniers mois de l’activité. Il est aussi utile pour prétendre à ses droits à la retraite.
Un employeur qui n’aurait pas remis de certificat de travail à l’issue d’un contrat pourrait être sanctionné. Si vous êtes dans ce cas, vous pouvez saisir un juge pour faire valoir vos droits et percevoir des dommages et intérêts. Dans ce cas, votre employeur risque une amende de 750 euros.
Quelles sont les informations sur un certificat de travail et sur une attestation de travail ?
L’attestation d’emploi ou attestation de travail n’entre dans aucun cadre légal. Elle n’est donc pas soumise à des mentions spécifiques. Chaque entreprise est libre de la rédiger comme elle l’entend. Traditionnellement, une attestation de travail comprend l’identité du salarié et celle de l’employeur, la fonction exercée par le salarié, la date, le lieu et la signature.
À l’inverse, le certificat de travail est un document officiel. Il est donc rédigé toujours de la même façon et se compose des éléments suivants : l’identité du salarié et celle de l’employeur, la fonction exercée par le salarié, ses dates d’entrée et de sortie, les périodes pendant lesquelles il a occupé des fonctions différentes le cas échéant, le maintien de la mutuelle le cas échéant, la date et la signature.
Dossiers similaires
- Comprendre le statut de VRP, du contrat à la rémunération Le Voyageur, représentant et placier (VRP), aussi appelé communément "représentant", est un commercial salarié par une ou plusieurs entreprises pour prospecter leur clientèle extérieure et...
- Rôle et fonction du management : définition et explications Lorsque vous parlez de management, savez-vous vraiment de quoi il retourne ? On a souvent en temps une idée grosso modo sans finalement savoir précisément ce que recouvre le management dans on...
- Rémunération du chef d'entreprise : TNS ou salarié ? Avantages et inconvénients La rémunération d’un chef d’entreprise est conditionnée notamment par le statut juridique de sa société. Ainsi, les entrepreneurs individuels, dont les micro-entrepreneurs, les gérants...
- Période d'essai d'un salarié : quelles règles ? Quelle durée ? Une période d'essai permet à un salarié de vérifier que le poste où il est nouvellement recruté correspond bien à ses attentes notamment. De la même manière, une période d'essai est...
- Comment organiser un webinar efficace ? Quels outils utiliser ? Les webinars ont le vent en poupe. Avec la pandémie de coronavirus qui a entraîné une révolution absolue dans les façons de travailler, les webinaires et les vidéoconférences ont acquis une...
- Quels sont les différents types de contrats de travail en France ? Une entreprise dispose de différents types de contrats de travail pour embaucher un futur salarié : le contrat de travail à durée indéterminée, à durée déterminée, temporaire,...
- Préavis démission d'un CDI : est-il obligatoire ? Peut-il être négocié ? Quelles conditions ? Un salarié en contrat à durée indéterminée peut démissionner de son poste et donc mettre fin à son contrat de travail de sa propre initiative et sans avoir à justifier de sa décision auprès...
- Comment fonctionne le FIPU pour la prévention de l’usure professionnelle ? De nombreux actifs sont exposés dans leur travail à des conditions de travail difficiles, et plus particulièrement à des facteurs de risques ergonomiques tels que le port de charges lourdes,...
- Happy management ou le bonheur en entreprise : quel est ce concept ? Le monde du travail est de plus en plus source de souffrance pour de nombreux salariés. Or, un salarié malheureux à son poste est un salarié qui se démotive, voire qui s’absente...
- Améliorer son niveau d'anglais en tant qu'entrepreneur : conseils et solutions Plus de 2 milliards de personnes parlent l’anglais dans le monde. C’est LA langue universelle, celle qui fait référence et qui est utilisée dans le monde des affaires. Vous avez surement...
- Solde de tout compte : définition, obligations de l'employeur Un solde de tout compte est un document qu'un employeur doit obligatoirement remettre à son salarié à la fin de son contrat de travail, au même titre notamment qu'un certificat de travail et...
- Comment organiser un brainstorming efficace ? Brainstorming se traduit en Français par « remue-méninges ». Un terme qui désigne très bien cette technique de groupe destinée à stimuler la créativité en demandant aux participants de...