Comparatif mutuelle santé collective entreprise 2024

Le régime général de l’assurance maladie rembourse peu les frais de santé des assurés, voire pas du tout pour certains actes. La mutuelle santé, appelée également la complémentaire santé, vient en complément pour diminuer le reste à charge des dépenses de soins.

En fonction des niveaux de remboursement souscrits, le reste à charge peut même être nul. La mutuelle santé est soit un contrat individuel ou soit un contrat collectif. Le premier s’adresse par exemple aux travailleurs indépendants, les TNS, aux retraités ou aux étudiants. Le second concerne les salariés des entreprises du secteur privé. Quel que soit le type de contrat choisi, les offres des organismes de mutuelle sont nombreuses sur le marché. Intéressons-nous dans cet article au comparatif des contrats de mutuelle santé collective d’entreprise 2024. À suivre notre classement, mais aussi ce qu’il faut retenir d’une complémentaire santé collective.

Qu’est-ce qu’une mutuelle santé collective d’entreprise ?

Avec l’instauration de la loi ANI de 2013, les employeurs du secteur privé doivent proposer, depuis 2016, à l'ensemble de leur personnel une mutuelle santé collective. L’obligation concerne toutes les entreprises quels que soient leur statut (association, EURL, SARL, SAS, etc.), leur effectif (à partir d’un salarié) et leur CA. L’employeur souscrit un contrat collectif de son choix en respectant la convention collective. Les salariés souscrivent à la mutuelle collective dès leur embauche et ce quel que soit leur statut, cadre, non-cadre, ouvrier, agent de maîtrise, etc. L’employeur finance obligatoirement la cotisation de la mutuelle collective à hauteur de 50 % minimum. Le salarié paie la part restante qui est directement prélevée sur son salaire.

La mutuelle santé collective d’entreprise est-elle obligatoire ?

La mutuelle santé collective d’entreprise peut être mise en place de trois façons :

• Par décision unilatérale de l’employeur.
• Par décision d'un accord de branche.
• Par référendum au sein de l'entreprise.

Tous les salariés sont obligés d’y souscrire, quelle que soit l’ancienneté. Il existe quelques cas de dispense exceptionnels comme :

• L'adhésion antérieure à un contrat individuel.
• L’adhésion en tant qu’ayant droit du contrat collectif de son conjoint.
• L’emploi en CDD ou en mission d'intérim.
• Le travail à temps partiel ou en apprentissage.
• Le bénéfice de l’aide à la complémentaire santé ou ACS.

La mutuelle santé collective d'entreprise présente des avantages pour l’employeur et le salarié. Le premier bénéficie d’avantages fiscaux et sociaux comme la déduction des cotisations du bénéfice imposable et une exonération d’une partie des charges sociales. Le salarié, quant à lui, bénéficie d’une mutuelle santé avec des garanties optimales à un tarif attractif. Il peut également déduire la part de sa cotisation de l'impôt sur le revenu dans la limite d’un plafond.

Comparatif des contrats de mutuelle santé collective entreprise 2024, quel classement ?

Chaque employeur doit souscrire un contrat de mutuelle santé auprès de la compagnie d’assurances, de l'institut de prévoyance ou de l'organisme de mutuelle de son choix. Il a tout intérêt à comparer les nombreuses offres du marché pour sélectionner la plus adaptée à son budget et à ses salariés. Il est conseillé de comparer a minima trois devis pour avoir un aperçu des tarifs, des formules, des niveaux de prise en charge et des garanties optionnelles proposées. Nous avons réalisé un comparatif des contrats de mutuelle santé collective d’entreprise dont voici les résultats :

Ces éléments sont donnés à titre indicatif. Seuls des devis personnalisés permettent à l’employeur d’avoir une proposition de contrat en adéquation avec ses besoins et ceux de son entreprise.

Quelles garanties comporte une mutuelle santé collective d’entreprise en 2024 ?

L’employeur doit opter pour un contrat de mutuelle santé collective solidaire et responsable qui limite le remboursement des dépassements d’honoraires et est sans questionnaire médical. Il doit souscrire un panier de soins minimum imposé par la loi ANI, à savoir :

• La prise en charge intégrale du ticket modérateur soit les 30 % non remboursés par l’assurance maladie.
• La totalité du forfait journalier hospitalier : 20 €/jour en hôpital ou en clinique et 15 €/jour en établissement psychiatrique.
• Le remboursement à hauteur de 125 % de la BRSS des frais dentaires.
• La prise en charge d’une paire de lunettes tous les deux ans avec minimum 100 € pour des verres simples, 150 € pour des verres complexes.

Avec un contrat solidaire et responsable, le salarié bénéficie aussi d’un panier de soins 100 % santé avec un reste à charge 0 sur certains équipements dentaires, optiques et auditifs. L’employeur peut décider de proposer des garanties avec de meilleurs taux de remboursement. Il peut ajouter des garanties optionnelles, des services d'assistance ou une prévoyance à la charge des salariés ou à la charge de l’employeur. L’adhésion des ayants droit (conjoint, enfant) est également possible. L’employeur a tout intérêt à souscrire une mutuelle santé collective d’entreprise attractive pour fidéliser ses salariés et faciliter le recrutement de nouveaux collaborateurs. La complémentaire santé collective est un faire-valoir de l’entreprise.

Combien coûte une mutuelle santé collective d’entreprise en 2024 ?

Un comparatif de mutuelle santé collective d’entreprise en 2024 via un comparateur en ligne permet d’obtenir des devis personnalisés après avoir complété un formulaire de renseignements. Les offres sont adaptées tant en matière de garanties que des besoins des salariés ou encore du tarif. Les profils et les situations des entreprises sont très variés. Sans devis, il est particulièrement difficile de donner un prix juste. Pour évaluer la prime d’une complémentaire collective, les organismes de mutuelle prennent en compte :

• Le CA, la taille et la nature de l’entreprise.
• Le secteur d’activité et la convention collective.
• Le nombre de salariés et la répartition homme/femme.
• Les garanties et options souscrites et leur niveau de remboursement.
• Les délais de carence.
• Les services additionnels comme le tiers payant.
• La distinction de la couverture entre cadre et non-cadre.
• Le lieu géographique de l’entreprise.

Une entreprise avec un CA élevé et un effectif important aura plus de marge pour négocier le tarif de la cotisation qu’une TPE. Au moment de comparer les devis, l’employeur prend le soin de vérifier les exclusions de garantie, le délai des remboursements et la qualité du service client.

Pour conclure, les offres de mutuelle collective d’entreprise diffèrent d’un organisme de mutuelle à un autre. Que l’employeur choisisse un contrat avec le panier minimum légal de soins ou un contrat avec des garanties renforcées, un comparatif des offres est préconisé. La solution la plus rapide est de recourir à un comparateur en ligne ou de mandater un courtier spécialisé. Avant la recherche de devis, l’employeur prend le temps d’interroger ses salariés pour connaître leur besoin en matière de santé ou à défaut implique les représentants du personnel. L’employeur vérifie également la convention collective qui peut prévoir des garanties ou une participation forfaitaire supérieure. La mutuelle santé collective est un excellent levier de fidélisation des employés et un moyen de se démarquer des autres entreprises. Personnaliser son contrat en choisissant une bonne mutuelle est judicieux pour améliorer la santé et le bien-être de ses salariés au travail.